Manko de personaro estas mito! Mallonga superrigardo de la situacio sur la labormerkato en la agrikultura sektoro
La problemo de malabundeco de dungitoj en la agrikultura sektoro dum multaj jaroj estis konsiderata unu el la ŝlosiloj en la industrio. La kamparanoj unuanime ripetas, ke iliaj entreprenoj suferas malabundecon de dungitoj ĉe ĉiuj niveloj - de estraranoj kaj kvalifikitaj specialistoj ĝis laktaĵistoj, traktoroj kaj laborantoj.
Fakuloj pri HR-merkato - reprezentantoj Konsulteja kompanio "Por agroindustrio" Natalya Lunina (ĝenerala direktoro) kaj Olga Prozorovskaya (estro de Homaj Rimedoj-Konsultado) kaj hodiaŭaj gastoj de la revuo Potato-Sistemo - kredas, ke fakte estas sufiĉe multaj homoj, kiuj volas konsciiĝi en la kampo de agrikulturo.
"Lastatempe sur unu el la industriaj portaloj mi vidis deklaron de la estro de la bieno, kiu plendis, ke en la du printempaj monatoj li parolis kun dek agronomiistoj, sed nur du povis dungi, la ceteraj ne plenumis la postulojn. - diras Olga Prozorovskaya. - La unua konkludo, kiun mi povas tiri surbaze de ĉi tiuj informoj, estas ke ekzistas multaj specialistoj en la labormerkato: 10 agronomoj serĉas laboron antaŭ la sezono! Kaj la dua - la ĉefa problemo de la sektoro ne estas la manko de dungitaro, sed la manko de trejnado.
Pri juna dungitaro, praktikaj kapabloj kaj ... kokoj
Unue ni parolas, kompreneble, pri lastatempaj diplomiĝintoj de agrikulturaj universitatoj. Kiel rimarkis Natalia Lunina, la moderna edukada sistemo ofte estas kritikata pro ne trejnado de praktikantoj, kaj universitataj diplomiĝintoj ne povas tuj funkcii kiel sendependaj militaj unuoj post la universitata benko. Laŭ la spertulo, tia takso ne estas tute justa. La ĉefa tasko de la eduka sistemo estas formi certan pensmanieron inter lernantoj, instrui ilin serĉi kaj analizi informojn. Estontaj specialistoj, laŭ la vidpunkto de la spertulo, povus akiri praktikajn kapablojn ĉe specialaj altnivelaj trejnaj kursoj (pli longaj kaj profundaj ol normaj edukaj praktikoj).
Tamen, dum ne ekzistas tiaj kursoj, tial multaj kompanioj (precipe grandaj) okupiĝas pri regenerado de junaj dungitoj memstare, "kreskantaj" steloj en sia teamo. Ofte la varbagentejo havas la sekvan rektan taskon: “Vi trovos min juna agronomo sen laborista sperto. Mi prefere metos miajn kokojn en la kapo, ol li venos kun fremduloj. "
Objektive parolante, tia trejnado estas la sola maniero akiri specialiston kun ĉiuj scioj kaj kompetentecoj por labori en aparta kompanio, en aparta laborejo.
Scio estas potenco!
Kvankam, kompreneble, ne ĉiuj dungantoj pretas elspezi tempon kaj monon por trejni novulojn. Multaj kompanioj vidas inter siaj eblaj dungitoj nur profesiulojn.
Kio hodiaŭ estas inkluzivita en la necesaj valizoj de specialisto kun sperto? Laŭ la rimarkoj de Natalia Lunina, tri eroj plej gravas: faka scio en certa direkto (universitata bazo ne sufiĉas ĉi tie); kapabloj por labori kun faka programaro (por la brutobreda sektoro, ĉi tiuj estas specifaj programoj kun kiuj la kompanio jam laboras; por kultiva produktado, kompreno de la principoj de laborado kun tiaj programoj); scio pri fremda (plejparte angla) lingvo. Bona scio de la lingvo estas necesa, se la kompanio planas sendi specialistojn al eksterlandaj komercaj vojaĝoj, studi en eŭropaj landoj aŭ se estas eksterlandanoj inter la estroj / fondintoj.
Bonega pluso por la kandidato estas ankaŭ evoluigitaj komercaj komunikadaj kapabloj (precipe interreta komunikado helpe de ĉiam pli popularaj tujmesaĝiloj).
La serĉado de la supermaniero
Fakuloj emfazas, ke la postuloj por kandidatoj por laborpostenoj en la agrikultura sektoro en la lastaj jaroj signife kreskis. Ĉi tio plejparte ŝuldiĝas al la komplikeco de la taskoj alfrontitaj de la industrio - ekzemple la enkonduko de ciferecigo, kaj rezulte de la apero de multaj novaj profesioj (ekzemple, aperis postenoj de specialistoj pri preciza terkultivado, robotikaj inĝenieroj, droneaj telefonistoj, ktp.).
Alia kialo por pligrandigi la liston de postuloj por kandidatoj povas esti nomata la alveno de grandaj agrikulturaj ekspluatadoj al la merkato, temigante siajn striktajn normojn. Kvankam nekompromisa aliro al la elekto de specialisto, Olga Prozorovskaya certas, ne ĉiam helpas la kompanion fari la ĝustan decidon. Diru, rimarkante kandidaton kun sukcesa sperto en la profilo de kompanio, sed sen supera edukado, vi povas "prezenti" tre kvalifikitan specialiston al konkurantoj.
La sezono de "ĉasado" por laboristoj
Sed kio povas esti nomata permanenta estas la kresko / falo de postaj ondoj por specialistoj depende de la tempo de la jaro, kio estas tute natura por laŭsezona komerco.
Rilate al merkata agado, Natalya Lunina nomas "mortintojn" aŭgusto kaj septembro: por brutbredistoj, jen la festotempo, por la kultiva sektoro, estas la rikolta tempo, sekvata de la etapoj de resumo kaj pagado de bonifikoj. La aktiveco en la merkata dungitaro en la rikolta sektoro reviviĝos antaŭ novembro, kaj ĉi tio estas la plej bona tempo por serĉi, ekzemple, agronomo: dum la vintraj monatoj la specialisto havos tempon por ekveturi.
Kvankam la spertulo rimarkas, ke ne ĉiuj bienoj aliĝas al tia opinio: multaj provas ŝpari monon kaj prokrasti la inviton de nova oficisto ĝis februaro-marto (preterpasante alian "mortan" monaton en la kalendaro - januaro), sed en ĉi tiu periodo multaj bonaj specialistoj, kiel regulo, jam dungita.
Kompreneble la spertulo konsentas, okazas, ke dum la vintro homo sukcesas kompreni, ke io ne taŭgas lin ĉe la nova laborejo kaj eniras denove en la labormerkaton, sed ĉi tiuj estas izolitaj kazoj.
Laboro en agrikulturo estas alvokiĝo
Revenante al la problemo pri dungitaro en la agrikultura sektoro, Olga Prozorovskaya rimarkas, ke laŭ ŝiaj observoj, la agrikultura sektoro nuntempe ne konsideras alloga al la okuloj de universitataj diplomiĝintoj, inkluzive de agrikulturaj. Junuloj ne emas prilabori, prave atentigante pri la manko de lernejoj, hospitaloj, sportaj kaj distraj kluboj; malfacilaĵoj kun loĝado. Nun nur tiuj, kiuj sentas, ke ilia alvokado laboras sur la tero, pretas iri al la vilaĝo. Sed dungantoj, kiuj interesiĝas pri dungitaro, povas multe ŝanĝi. Se homoj kreas normalajn vivkondiĉojn, kandidatoj batalos por vakado. Plie, en la erao de teknologia disvolviĝo (ekzemple distanca lernado) solvi multajn aferojn ne postulos grandajn investojn.
Estontaj antaŭvidoj
Paroli pri la perspektivoj por hodiaŭ, kiam la estonteco ŝajnas precipe necerta, malfacilas. Sed tamen, la spertuloj de la Konsultiĝa Kompanio "Por AIC" opinias, ke la tuta mondo atendas novan kreskon de intereso pri agrikulturo, ĉar la provizo de manĝaĵoj al la monda loĝantaro dependos de ĉi tiu sektoro. Kompreneble novaj solvoj kaj, kompreneble, laborantaj manoj estos bezonataj.
Antaŭe estas la ĉefaj stadioj de semado, agrikulturaj kompanioj multe bezonos domanaron. Ili akceptos ĉiujn. Vera, ĝis nun post du-semajna kvaranteno.
Pri Konsulteja Kompanio "Por AIC"
Ĝi fondiĝis en 2009. La kompanio specialiĝas pri varbado de dungitaro por agrikulturaj entreprenoj. La rezulto de la laboro estas pli ol 300 sukcesaj projektoj en la agrikultura sektoro.
Laborpostenoj kaj rekomencoj estas afiŝitaj en du interretaj portaloj: kk-apk.ru и agro-job.ru
Specialistoj de la kompanio ofte agas kiel spertuloj pri la amaskomunikilaro, pripensante akrajn "personajn" problemojn. La revuo Potato System ankaŭ planas vastigi kunlaboron kaj provizi al la kompanio platformon por la kontinua publikigo de artikoloj pri la perspektivoj por merkata disvolviĝo, sukcesa sperto de diversaj kompanioj en solvo de personaj problemoj, dinamiko de salajroj en la industrio, ktp. Ni esperas, ke la diritaj temoj estos interesaj por niaj legantoj.