Manko de dungitaro restas unu el la ĉefaj problemoj de agrikulturaj produktantoj dum la pasintaj jardekoj. De kiam la sovetia lernejo por trejnado de specialistoj por la agroindustria komplekso estis detruita, la eduka sistemo ne povis proponi indan anstataŭaĵon. Kaj hodiaŭ, HR-manaĝeroj estas devigitaj konkuri en kreivo por altiri valoregajn homajn rimedojn.
En merkatkondiĉoj
Nuntempe, estas dungantoj kiuj konkuras en siaj asertoj al dungitoj, kaj ne inverse. Varbaj periodoj, same kiel varbadaj kostoj por kompanioj, pliiĝas, altiri kandidatojn fariĝas pli malfacila kaj pli longa. Kiel notite de la estro de la gazetara servo de HeadHunter (hh.ru) Suda Ekaterina Nikiforova, Bilanco en kiu estas 5-7,9 rekomencoj per vakantaĵo estas konsiderata komforta normo por la labormerkato. Valoro de ĉi tiu indekso sub 4 jam indikas mankon de dungitaro.
En 2023, la maksimumaj valoroj de la indekso en la agrikultura sektoro estis registritaj en januaro kaj marto - 3,4 rekomencoj por vakantaĵo. Tamen, en aprilo ĝi komencis malkreski kaj fine de majo ĝi falis al 2,8. Tiaj ŝanĝoj ŝuldiĝas al alta konkurado kun aliaj profesiaj kampoj kaj malalta agado de kandidatoj. Aliaj kialoj inkludas la kreskantan mankon de kvalifikita dungitaro kaj la malpopulareco de la agroindustria komplekso kiel tutaĵo.
Agrikulturo estas tre konkurenciva kampo, kie dungantoj afiŝas multajn novajn postenojn kaj vere konkuras por kandidatoj. Laŭ Ekaterina Nikiforova, Hodiaŭ, agrikulturaj entreprenoj plej ofte ofertas laborpostenojn al agronomoj, teknologoj pri greno-prilaborado kaj brutospecialistoj. Ankaŭ estas granda postulo je reprezentantoj de blukolumaj profesioj en la agroindustria komplekso, kaj kun la kreskanta aŭtomatigo de procezoj en la industrio, la nombro de vakantaĵoj por IT-specialistoj ankaŭ pliiĝas.
«Oraj" kadroj
Fakulo pri persona politiko de la Unio de Rusaj Terpomaj kaj Legomaj Merkataj Partoprenantoj (Terpomo-Unio) Svetlana Sonina La profesio de hidraŭlika inĝeniero estas unu el la plej postulataj kaj mankas. Resumoj sur informaj platformoj troviĝas sufiĉe ofte, sed 90% el ili apartenas al specialistoj de aliaj industrioj. Sed en agrikultura reklamado, tia personaro valoras sian pezon en oro; ĉiu bieno kiu faras irigacion bezonas ilin.
Estas sufiĉe malfacile trovi agronomon, do entreprenoj, eĉ kun plena dungitaro, kutime ne rifuzas promesplenan universitatan diplomiĝinton. Administra Direktoro de LLC "VALMIX" Valentin Kozlov opinias necesa krei dungitan rezervon, kion lia kompanio faros en la proksima estonteco. Se bieno postulas du agronomojn, vi devas dungi tri, kaj unu el ili estu tre juna, kiu devos pagi pli ol li valoras. Ĝi povas daŭri ĝis ses jaroj por ke komencanto fariĝas profesia, kaj estas pli bone kreskigi specialiston memstare, konsiderante liajn estontajn kvalifikojn.
La industrio ankaŭ estas tre mankanta de maŝinaj funkciigistoj, kiuj, laŭ Svetlana Sonina, Hodiaŭ miloj da bienoj de Kaliningrado ĝis Vladivostok bezonas ilin. La industriospecifa naturo de la profesio estas sezoneco, sed ĉiuj interesas reteni tian dungiton, eĉ se li estas dungita dum tri ĝis kvin monatoj jare. Valentin Kozlov klarigas la mankon de maŝinfunkciigistoj fermante la plej multajn el la lernejoj kaj teknikaj lernejoj kie ili estis trejnitaj. Inter tiuj, kiuj troveblas en produktado hodiaŭ, estas nur kelkaj homoj sub 40 jaroj. Kaj kiam aperas specialisto, kiu estas preta labori, li estas volonte dungita, provizante ĉiujn kondiĉojn kaj helpante lin kreski profesie.
Laborante por solvi ĉi tiun problemon, la Terpoma Unio kunlaboras kun pluraj institucioj de malĉefa profesia edukado. Ekzemple, GBPOU MO "Lukhovitsky Agro-Industria Kolegio", kiu estas gvidata de Vjaĉeslav Smirnov, trejnas mekanikajn teknikistojn, traktoristojn kaj agrikulturajn produktadspecialistojn por la industrio. Ĝiaj diplomiĝintoj jam en la aĝo de 18-19 jaroj ricevas la necesajn licencojn kaj havas altnivelan trejnadon. La estroj de entreprenoj apartenantaj al la Unio volonte donas al ili laboron en siaj bienoj kaj konfidas al ili la plej altnivelan teknologion.
De lernejo
La agroindustria komplekso bezonas personaron por laboro, kiu ne postulas specialajn sciojn kaj kapablojn. Dungante tiajn dungitojn, vi povas serĉi estontajn specialigitajn specialistojn kaj organizi ilian pluan trejnadon. Ni, kompreneble, parolas pri gejunuloj: lernejanoj kaj lernantoj.
Svetlana Sonina parolas pri la sperto de la entreprenoj de la Unio allogi lernejanojn, kandidatojn kaj junajn studentojn por rikolti botanikajn cepsemojn kaj ordigi legomojn. En tiaj eventoj - laŭ la decido de la direktoro de la eduka institucio Alexei Zinoviev - tradicie partoprenas GBPOU MO "N. T. Kozlov Kolomna Agrara Kolegio". La infanoj lernas la bazojn de la profesio de agronomo kaj, kompreneble, ricevas rekompencon por sia laboro. Por ili, ĉi tio estas bonega ŝanco testi la karakteron kaj komunikajn kapablojn en plenkreska teamo.
Ĉi tio ne estas la unua jaro, kiam membroj de la Terpoma Unio kunlaboras kun la publika organizo "Rusaj Studentaj Teamoj". Ili regule laboras kun ĝia regiona oficejo en la Moskva regiono, gvidata de Paŭlo Kovalev. Ĝenerala Direktoro de LLC SPK nomita laŭ Lenin Andrej Graĉkovskij pasintjare li faris veran rekordon dungante taĉmenton de 52 homoj ĉe sia entrepreno. Administra Partnero de Lesnye Dali LLC Vitalij Ŝtopel ankaŭ aktive uzas studentan laboron en la bieno por laŭsezona laboro.
La grupo de kompanioj Dmitrovskie Vegetables, precipe JSC Agrofirma Bunyatino, ankaŭ havas sperton en altiri studentojn por labori. Ĝenerala direktoro de la entrepreno Sergej Ŝĉukin metis la fundamenton por la formado de taĉmentoj el inter estontaj maŝinfunkciigistoj. La kompanio eĉ iris preter la regiono kaj invitis ulojn el malproksimaj regionoj, ekzemple el Siberio. Laŭ Svetlana Sonina, la Malino-grupo de firmaoj sekvis la saman vojon.
Bedaŭrinde, reprezentantoj de la nova generacio ne ĉiam volas ligi siajn vivojn kun agrikulturo. Laŭ observoj Valentina Kozlova, junuloj ofte ne montras intereson pri agrikulturaj profesioj, kiujn ili mem elektis. Studentoj de teknikaj lernejoj proksime de Moskvo, kie mekanikistoj estas trejnitaj, venas al VALMIX LLC por sperti antaŭ-diplomiĝan praktikon. Demandite, kio venigis ilin ĉi tien, iuj uloj honeste parolas pri sia deziro akiri markon sur la dokumento por la eduka institucio. Reala praktiko en la kondiĉoj de moderna agrikultura entrepreno, la ŝanco lerni ion kaj gajni monon ne estas inkluzivita en iliaj planoj.
Sur la vojo al libereco
En nia lando disvastiĝas la praktiko impliki homojn, kiuj plenumas kondamnojn en kortegaj institucioj, en agrikulturaj laboroj. Kiel klarigite Svetlana Sonina, El la kontingento situanta ĉe entreprenoj, homoj estas elektitaj por labori en purigado, ordigo aŭ pakado de produktoj. En la sama tempo, tre kvalifikitaj specialistoj ofte troviĝas inter la kondamnitoj. Tiam bienoj havas ŝancon akiri inteligentan inĝenieron, teknologon, ŝoforon, mekanikiston ktp.
JSC Ozyory, parto de la Malino Grupo de Kompanioj, partoprenas en la projekto de la Federacia Penitenciara Servo de Rusio. Tra la klopodoj de la CEO Sergej Pryamov Por gastigi ĉi tiun kategorion da laboristoj, speciala ejo estis konstruita ĉe la Federacia Institucio, kiu funkcias kiel prizona centro. Koncerne komforton kaj ekipaĵon, ĝi estas nomita la plej bona en la Moskva regiono. Dum dungado de kondamnitoj, ili provas krei kondiĉojn kiuj permesas al ili riveli sian potencialon.
Lesnye Dali LLC ankaŭ faris interkonsenton kun la Oficejo de la Federacia Malliberiga Servo de Rusio por la Moskva Regiono, kaj nun laboristoj venas ĉi tien el diversaj partoj de la lando. Por provizi ilin per loĝado, loka gastejkonstruaĵo estis aĉetita kaj renovigita. Vitalij Ŝtopel opinias, ke la implikiĝo de kondamnitoj ebligas efike solvi personajn problemojn. Kaj kiam estas konstanta enfluo de dungitoj, vi povas sekure plani la kreskon kaj disvolviĝon de la kompanio dum la venontaj jaroj. Krome, helpi homojn kiuj stumblis preni la vojon de korekto estas bona afero.
En la plej bonaj tradicioj
Ne sufiĉas doni al dungito stabilan laboron kaj atendi, ke li bone agado. Svetlana Sonina Mi certas, ke de la komerca flanko, montri intereson pri sia personaro devus preni tre specifajn formojn.
Ekzemple, se studentoj venas por praktiki, necesas provizi al ili decan vivon: komforta loĝejo, bona manĝaĵo. Montru al estontaj specialistoj la estetikon de la laborejo kaj produktado entute, kaj impliku ilin en la kompania kulturo de la entrepreno. Sed, plej grave, junuloj devus tuj esti sub la flugilo de spertaj mentoroj, kiuj jam faris karieron ĉe la entrepreno; estas tre dezirinde revivigi la institucion de mentorado en ĝia vera formo, kiel ĝi estis dum la tempoj de la Sovetunio.
Modernaj dungantoj provas altiri dungitaron kun decaj salajroj. Jekaterina Nikiforovа konfirmis tion per datumoj de la retejo hh.ru. En Rusio kiel tutaĵo, la meza salajro ofertita en majo de ĉi tiu jaro estis ĉirkaŭ 70 mil rubloj por agronomo (19% pli ol en 2021), 68 mil rubloj por teknologo, 61 mil rubloj por mekanikisto, 65 mil rubloj. – por bruta specialisto, 58 mil rubloj – por bestkuracisto.
El mia sperto kiel administranto Valentin Kozlov Mi konvinkiĝis, ke altigi salajron ne plu sufiĉas por allogi novajn dungitojn kaj reteni dungitojn. Sekve, VALMIX LLC enkondukas instigan sistemon, kiu permesas al homoj, kiuj volas kaj scias fari ĝin, gajni bonan monon. Ankaŭ ĉi tie ni devos turni sin al la malnova sovetia praktiko, kiam progresintaj laboristoj ricevis la tiel nomatan 13-an salajron fine de la jaro. En modernaj kondiĉoj, komercisto povas rekompenci la plej promesplenajn dungitojn per gratifikoj. Ilia grandeco devus superi la mezan salajron, se eble plurfoje, por ke la ricevanto rimarku sian gravecon kaj klopodu pravigi sian fidon.
Vitalij Ŝtopel Mi certas, ke altiri homajn rimedojn postulas zorge pripensitan socian politikon. La administrado de Lesnye Dali decidis aĉeti kaj rekonstrui alian dormejon, kiu kreos ĉirkaŭ dekduon unu- aŭ duĉambrajn apartamentojn por estontaj dungitoj. Projekto por konstruado de dometa komunumo de 15 komfortaj domoj kun ĝardenaj terenoj ankaŭ estas preta por efektivigo. La finita loĝdomo devas allogi junajn profesiulojn, kiuj sukcesis fondi familiojn el diversaj regionoj de la lando.
De la publiko al la kampo
Jekaterina Nikiforova diris, ke ekde la komenco de la jaro rusaj kompanioj rilataj al agrikulturo afiŝis pli ol 48 mil vakantaĵojn ĉe hh.ru. Ĉi tio estas preskaŭ triono (+28%) pli ol en 2022, kaj 51% pli ol en 2021. La plej granda postulo je novaj laboristoj estis registrita en Moskvo (9% de vakantaĵoj), Krasnodara Teritorio (8%) kaj Voroneĵ Regiono (6%). Samtempe, la nombro de kandidatoj, male, montras negativan dinamikon. Tiel, de januaro ĝis majo en 2021, dungantoj afiŝis proksimume 1,1 mil vakantaĵojn de agronomo, kaj por la sama periodo en 2023 estis pli ol 2 mil.
Grava difekto Valentin Kozlov nomas la referencpunkton de la hejma supera edukado al la emisio de diplomoj al teoriuloj, kaj ne al la trejnado de praktikistoj. Laŭ lia opinio, la radikoj de problemoj en produktado estas en nia edukado, kiu perdis terenon antaŭ ĉirkaŭ 30-40 jaroj. Kiel rezulto, ĝia nivelo falis de monda klaso al mezbona.
La solvo de la problemo Svetlana Sonina vidas la efektivigon de la eduka koncepto proponita de la Prezidanto de la Terpoma Unio, Ĝenerala Direktoro de Malino JSC Sergej Lupeĥin. La koncepto supozas la superregon de praktiko super teorio, rearanĝante studhorarojn tiel ke tria- kaj kvarajaraj studentoj pasigas ĝis 60% de sia studtempo ĉe entreprenoj prefere ol en klasĉambroj. Studentoj en la kampoj de trejnado de "agronomio", "agrokemio", "agrikultura inĝenierado" kaj tiel plu devus havi la ŝancon regi agrikulturan maŝinaron en la universitato kaj akiri la rajton funkciigi ĝin.
La iniciato estis subtenata de la partneroj de la Unio - la Instituto de Agrobioteknologioj de la Timiryazev Akademio kaj la Tula Ŝtata Pedagogia Universitato nomita laŭ L. N. Tolstoj. Ekzemple, laŭ la decido de la rektoro de la Tula Pedagogia Universitato Konstantin Podrezov, de la 1-a de septembro 2023, studentoj de la tria kaj kvara jaro de la Fakultato de Naturaj Sciencoj, trejnadejoj "Agronomio", "Biologio", "Bioteknologio", kaj la Fakultato de Teknologio kaj Komerco, areoj de trejnado "Veturila Servo" ", "Teknikaj sistemoj en agrokomerco", komencos staĝon ĉe Bogoroditsky Alliance LLC laŭ horaro 50/50 (50% de trejnado tempo en praktiko, 50% en studo).
Efika trejna ilo Svetlana Sonina konsideras la Federacian Projekton "Profesieco", en la kadro de kiu JSC "Ozyory" kaj Kolomna Agrara Kolegio, kune kun aliaj partoprenantoj, konstruas edukan kaj produktan "Agrocluster" en la Moskva regiono. La studentoj implikitaj en ĝi kreskas sur la plej bona eduka materialo - partopreno en la produktadaj procezoj de agrokomerco.
Irina Berg